働く環境

新人研修

店舗におけるOJTを実施します｡
接客を中心に､店舗運営業務を行いながら､接客の基本や運営業務の基礎を身につけます｡

リフレッシュ研修

スキルアップの為の研修｡店舗を異動し､新しいお客様に出会うことで､接客やファッションの幅を広げるとともに､新しいチームと共に成長し､店舗運営業務の幅も広げます｡

キャリア別研修

半年目研修､2年目FA研修昇格者研修､サブマスター研修､スーパーバイザー研修､OJT研修など
キャリア､職位に応じた研修です｡

動画カリキュラム

動画配信による講義を聞き､思考力､商品の知識や取り扱いなどを学びます｡

その他

ディベロッパー主催など社外主催で実施されている研修（新人入店研修､ロールプレイング研修など）に参加することを推奨しています｡

展示会

本社にて定期的に､ブランドやテーマに沿った社内展示会の実施｡バイヤーやMDからは各ブランドのシーズンコンセプト､トレンド､商品についてレクチャーをうけ､店舗での展開計画をきき､店舗演出､販売体制に活かします｡

接客
ロールプレイング
コンテスト

日々の接客､館内のロールプレイングコンテストで培った優れた接遇､接客スキル・ノウハウを社内共有し､「ファッションコンシェルジュ」として活躍する人材の発見と育成を目的として実施しています｡（2023年〜）

社内公募

新規プロジェクト､新規出店メンバー､アイディア公募など｡

1on1ミーティング

育成マネージャー､スーパーバイザー､店長などと定期・不定期にミーティングを行い､各自の現状､目標､キャリア形成などについて共有し､一人ひとりに合わせた育成､キャリア形成に活かします｡

休日・休暇

シフト制（月9日公休､土日祝 取得可）､年間休日108日､夏季休暇 最大10日､冬期休暇 最大5日､月1回の3連休取得可､有給休暇､介護休暇､慶弔休暇

社会保険完備

健康保険､厚生年金保険､雇用保険､労働災害保険

定期健康診断

あり

報奨制度

あり
月次販売優秀者報奨制度､店舗予算達成報奨制度､個人販売ノルマなし

EAP制度

あり
従業員のメンタルケアプログラム※2023年より導入

社員寮 メゾン101

名古屋に完備｡マンション1棟丸ごとが社員寮で､部屋はワンルーム(トイレバスルーム別)､全101室あります｡ ※他､関東と関西（一部エリア）寮制度あり