2013年度 新卒採用のご案内はこちらから
【リクナビ2013】
【エンジャパン2013】
＜ヤマダヤ会社説明会開催日程＞
■広島会場 ５月１９日・土・１３：００～
■岡山会場 ５月２６日・土・１３：００～
■金沢会場 ６月２３日・土・１３：００～
※会社情報・説明会予約はリクナビ2013へアクセス
--------------------------------------------------------------------------
本社パタンナースタッフを募集します。
■資格・条件
２０１３年３月に大学・短大・専門を卒業見込みの方。パターン技術があること。
■仕事内容
パターン作成がメインの仕事です。しかし、それが全てではありません。商品部バイヤーと企画の打ち合わせに始まり、商品に使う生地やボタンを選んで附属会社と商談、工場と仕様の確認。その内容は服作り全体に及びます。ファッションが大好きな方、特に企画に参加して商品を作りたい方大歓迎です。
■選考 筆記試験・面接・実技試験
■初任給 １８５，０００円 ※技術手当て含む
■賞与 年２回（７月・１２月）
■昇給 年１回（４月）
■通勤費 定額 ５万円まで
■社会保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
■福利厚生 社員割引制度
■勤務時間 ９：００～１８：００（実働７．６時間）
■休日休暇 土曜日・日曜日・祝日（土曜日出勤たまに有り）
週休２日制・年間休日１０２日・年末年始・夏期休暇・有給休暇・慶弔休暇
■勤務条件 自宅外通勤可（寮は無）
■賞与 年２回（７月・１２月）
■昇給 年１回（４月）
■通勤費 定額 ５万円まで
■社会保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
■福利厚生 社員割引制度
■勤務時間 ９：００～１８：００（実働７．６時間）
■休日休暇 土曜日・日曜日・祝日（土曜日出勤たまに有り）
週休２日制・年間休日１０２日・年末年始・夏期休暇・有給休暇・慶弔休暇
■勤務条件 自宅外通勤可（寮は無）
＜会社説明会スケジュール＞
日時：６月１６日（土）１０：００～１２：３０
会場：ヤマダヤ本社ビル６Ｆ（名古屋市西区城西１－３－５）
持ち物：筆記具・履歴書（写真付き）
服装：自分の好きなファッションでお越しください。
その他：会社説明会出席後、希望者は簡単な１次選考を行います。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ① 販売未経験でも大丈夫ですか？
現在ショップで活躍している先輩スタッフも、多くは未経験からスタートしています。
まずは、「洋服が好き」「人と関わることが好き」「人を喜ばせることが好き」という気持ちがあれば大丈夫です。
知識やスキルは経験していく中で身につくものです。
資格も必要としませんので、未経験の方も安心してください。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ② ヤマダヤが求める人材について教えてください。
見るもの、触るものが洋服ですので、第一にはファッションが好きで、好奇心旺盛な人がいいですね。
しかし、ファッヨンが好きなだけでは、この業界は勤まりません。
ファッションを、いかに「ビジネスとして捉えるか」を考えられることが大切です。
その上で、こんなことをやってみたい、こんなことに挑戦してみたい、こんなことで会社に貢献できるという
気持ちを持った人と、是非一緒に仕事をしたいですね。ヤマダヤはまだまだ、発展途上ですから。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ③ 店頭での服装について教えてください。
ヤマダヤの商品を必ず着用していただく必要はありませんが、お店やブランドのイメージに合った服装はしていただきます。
それは、お客様にイメージを伝えていくことが大切だと考えているからです。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ④ 販売職には、個人ノルマがあるのですか？
個人ノルマは設けておりません。但し、店舗予算は設けております。
スタッフ全員が予算達成に向けて、日々、予算額を意識した仕事に取り組んでいます。
店舗予算は一人が頑張って達成できるものではなく、チームがひとつにまとまることで達成できるものです。
ですから、個人売上だけで評価することはありません。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑤ 出産・育児休暇制度はありますか？
産前産後休業・育児休業制度はあります。制度スタート以降、年々、利用する社員の数も増えています。
又、復帰後、フルタイムでの勤務が難しくなった場合、ある程度希望に応じて勤務時間を調整できるパートタイマーやアルバイトに雇用形態を変えて働くことも可能です。
ヤマダヤは「スタッフに長く安心して働いていただく」ことが重要だと考えています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑥ ブランドの配属希望や希望勤務地はどの程度聞いてくれますか？
ブランドの配属希望は１００％受け入れますが、勤務地に関しては通勤圏（自宅通勤圏内）や人員などの条件を基に、ご本人の希望を確認した上で、会社が決定いたします。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑦ 異動や転勤はどのくらいあるのでしょうか？
定期異動はありません。
但し、新規出店・スタッフの欠員・本人のキャリアアアップ等に伴う異動は行います。
また、引越しを伴う転勤に関しては、あくまでも強制ではなく、会社の意向を伝えた上で、必ず本人の意思確認をしてから決定します。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑧ 現場の意見はどの程度聞いていただけますか？
ヤマダヤは、現場第一主義を掲げています。
ショップスタッフとのコミュニケーションを大切にすることで、店長だけでなく、人事教育担当・営業・バイヤーも含めた全てのスタッフが、常に身近な存在でありたいと考えています。
また年４回、全国から店長を集め、『展示会』と『店長会』を開催しています。
自店に合ったお店作り（店舗運営）やスタッフが働きやすい環境を話し合い、そこで出た意見は積極的に採用するようにしています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑨ ヤマダヤの新人研修とは？
入社後、すぐに教育店舗にて６ヶ月間の現場研修（ＯＪＴ教育）を受けていただきます。
また、その後もショップマスター、スーパーバイザーなどへのキャリアアップを目指す方には、会社がしっかりと判断した上で次の活躍の場を提供し、そこでの成長をバックアップしています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑩ 販売にマニュアルはありますか？
ヤマダヤは、個人の感性・個性を大切にしています。
マニュアル化しないのは、スタッフによってコーディネート・お店作り・販売スタイルもそれぞれ違うからです。
約６ヶ月間の新人研修で基本を学んだ後も、店長や先輩スタッフからプロのファッションアドバイザーに成長していただく為の指導はしていきます。
大切なのは、お客様により良いサービスを提供し、満足していただくことです。
服装：自分の好きなファッションでお越しください。
その他：会社説明会出席後、希望者は簡単な１次選考を行います。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ① 販売未経験でも大丈夫ですか？
現在ショップで活躍している先輩スタッフも、多くは未経験からスタートしています。
まずは、「洋服が好き」「人と関わることが好き」「人を喜ばせることが好き」という気持ちがあれば大丈夫です。
知識やスキルは経験していく中で身につくものです。
資格も必要としませんので、未経験の方も安心してください。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ② ヤマダヤが求める人材について教えてください。
見るもの、触るものが洋服ですので、第一にはファッションが好きで、好奇心旺盛な人がいいですね。
しかし、ファッヨンが好きなだけでは、この業界は勤まりません。
ファッションを、いかに「ビジネスとして捉えるか」を考えられることが大切です。
その上で、こんなことをやってみたい、こんなことに挑戦してみたい、こんなことで会社に貢献できるという
気持ちを持った人と、是非一緒に仕事をしたいですね。ヤマダヤはまだまだ、発展途上ですから。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ③ 店頭での服装について教えてください。
ヤマダヤの商品を必ず着用していただく必要はありませんが、お店やブランドのイメージに合った服装はしていただきます。
それは、お客様にイメージを伝えていくことが大切だと考えているからです。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ④ 販売職には、個人ノルマがあるのですか？
個人ノルマは設けておりません。但し、店舗予算は設けております。
スタッフ全員が予算達成に向けて、日々、予算額を意識した仕事に取り組んでいます。
店舗予算は一人が頑張って達成できるものではなく、チームがひとつにまとまることで達成できるものです。
ですから、個人売上だけで評価することはありません。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑤ 出産・育児休暇制度はありますか？
産前産後休業・育児休業制度はあります。制度スタート以降、年々、利用する社員の数も増えています。
又、復帰後、フルタイムでの勤務が難しくなった場合、ある程度希望に応じて勤務時間を調整できるパートタイマーやアルバイトに雇用形態を変えて働くことも可能です。
ヤマダヤは「スタッフに長く安心して働いていただく」ことが重要だと考えています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑥ ブランドの配属希望や希望勤務地はどの程度聞いてくれますか？
ブランドの配属希望は１００％受け入れますが、勤務地に関しては通勤圏（自宅通勤圏内）や人員などの条件を基に、ご本人の希望を確認した上で、会社が決定いたします。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑦ 異動や転勤はどのくらいあるのでしょうか？
定期異動はありません。
但し、新規出店・スタッフの欠員・本人のキャリアアアップ等に伴う異動は行います。
また、引越しを伴う転勤に関しては、あくまでも強制ではなく、会社の意向を伝えた上で、必ず本人の意思確認をしてから決定します。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑧ 現場の意見はどの程度聞いていただけますか？
ヤマダヤは、現場第一主義を掲げています。
ショップスタッフとのコミュニケーションを大切にすることで、店長だけでなく、人事教育担当・営業・バイヤーも含めた全てのスタッフが、常に身近な存在でありたいと考えています。
また年４回、全国から店長を集め、『展示会』と『店長会』を開催しています。
自店に合ったお店作り（店舗運営）やスタッフが働きやすい環境を話し合い、そこで出た意見は積極的に採用するようにしています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑨ ヤマダヤの新人研修とは？
入社後、すぐに教育店舗にて６ヶ月間の現場研修（ＯＪＴ教育）を受けていただきます。
また、その後もショップマスター、スーパーバイザーなどへのキャリアアップを目指す方には、会社がしっかりと判断した上で次の活躍の場を提供し、そこでの成長をバックアップしています。
Ｑｕｅｓｔｉｏｎ⑩ 販売にマニュアルはありますか？
ヤマダヤは、個人の感性・個性を大切にしています。
マニュアル化しないのは、スタッフによってコーディネート・お店作り・販売スタイルもそれぞれ違うからです。
約６ヶ月間の新人研修で基本を学んだ後も、店長や先輩スタッフからプロのファッションアドバイザーに成長していただく為の指導はしていきます。
大切なのは、お客様により良いサービスを提供し、満足していただくことです。
